Czy mam prawo do premii na koniec roku?

Co to jest premia na koniec roku??

Premia na koniec roku to dodatkowe wynagrodzenie, które otrzymujesz na koniec roku. Kwota ta różni się w zależności od kilku czynników. Zazwyczaj wynosi ona równowartość jednej dodatkowej miesięcznej pensji, dlatego wiele osób nazywa ją „13-stą pensją”. Premie na koniec roku są wypłacane jako wynagrodzenie, co oznacza, że podlegają opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenia społeczne.
 

Jak obliczana jest premia na koniec roku??

Dla wielu osób premia na koniec roku to miły dodatek, ale jak dokładnie jest ona obliczana? Zazwyczaj odpowiada ona jednej dodatkowej brutto miesięcznej pensji. Jeśli nie pracowałeś przez cały rok, premia jest obliczana proporcjonalnie. Na przykład, jeśli pracowałeś przez 7 miesięcy, otrzymasz 7/12 swojej miesięcznej pensji. W niektórych sektorach musisz pracować określony okres (staż pracy), aby mieć do niej prawo. I nie zapomnij: podobnie jak w przypadku zwykłej pensji, odliczane są od niej składki socjalne i podatki, więc kwota netto będzie nieco niższa. Dokładna kalkulacja zależy od twojego sektora i układu zbiorowego pracy (CAO).
 

Kto ma prawo do premii na koniec roku?

To zależy od sektora, w którym pracujesz; twój pracodawca może być zobowiązany do wypłacenia ci premii na koniec roku. Jeśli w twoim sektorze nie jest przewidziana 13-sta pensja, nie oznacza to automatycznie, że nie otrzymasz premii. CAO lub regulamin pracy twojej firmy mogą nadal przewidywać wypłatę premii na koniec roku. Niektórzy pracodawcy dobrowolnie decydują się na wypłacenie swoim pracownikom 13-stej pensji.
 

Premia na koniec roku dla pracowników umysłowych

Jako pracownik umysłowy zazwyczaj masz prawo do premii na koniec roku, często regulowanej przez CAO (układ zbiorowy pracy) twojego sektora lub firmy. Zazwyczaj jest to pełna miesięczna pensja, jeśli spełniasz wymogi stażu pracy. Jeśli nie jesteś zatrudniony przez pełny rok, otrzymasz część premii, obliczoną na podstawie liczby przepracowanych dni.
 

Premia na koniec roku dla pracowników fizycznych

Dla pracowników fizycznych premia na koniec roku zależy od sektora, co może znacznie się różnić. W wielu sektorach premia ta jest określona w CAO, i często otrzymuje się pełne brutto miesięczne wynagrodzenie. Jednakże, podobnie jak w przypadku pracowników administracyjnych, jeśli nie pracowałeś przez cały rok, premia zostanie obliczona proporcjonalnie. Pracownicy fizyczni z reguły potrzebują mniejszego stażu pracy, aby kwalifikować się do premii na koniec roku, chociaż może to się różnić w zależności od sektora.
 

Premia na koniec roku dla pracowników tymczasowych

Czy masz prawo do premii na koniec roku, jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej? Tak, masz. Jednak zasady różnią się od tych dla pracowników stałych. Jako pracownik tymczasowy musisz przepracować co najmniej 65 dni w systemie 5-dniowym (lub 78 dni w systemie 6-dniowym) pomiędzy 1 lipca poprzedniego roku a 30 czerwca tego roku. Premia jest obliczana proporcjonalnie na podstawie liczby dni przepracowanych jako pracownik tymczasowy.
 

Kiedy wypłacana jest premia na koniec roku?

Zazwyczaj otrzymujesz swoją premię na koniec roku w grudniu, w tym samym czasie, co twoja pensja za ten miesiąc. Idealnie, aby opłacić świąteczne prezenty lub wyjazd na narty!

 

Premia na koniec roku po rozwiązaniu umowy

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę lub rezygnacja z pracy samodzielnie ma różne konsekwencje dla twojej premii na koniec roku lub 13-stej pensji. Jeśli zostaniesz zwolniony, twoja premia na koniec roku musi być wypłacona zgodnie z przepisami, jeśli istnieje CAO lub umowa przewidująca wypłatę premii na koniec roku, nawet jeśli nie ma wyraźnej wzmianki o zwolnieniu.
 

Co z twoją premią na koniec roku, gdy dostaniesz wypowiedzenie?

Bycie zwolnionym lub odejście z własnej woli? To zdecydowanie robi różnicę, jeśli chodzi o premię na koniec roku lub 13-stą pensję. Jeśli zostaniesz zwolniony, Twoja premia na koniec roku musi zostać wypłacona zgodnie z prawem, jeśli istnieje układ zbiorowy pracy (CAO) lub umowa, która zawiera zapisy dotyczące premii na koniec roku, nawet jeśli nic nie wspomina o zwolnieniu. 

Co z Twoją premią na koniec roku, jeśli sam zrezygnujesz?

Jeśli zdecydujesz się samodzielnie zrezygnować, jest to zazwyczaj mniej korzystny scenariusz. Nie gwarantuje to, że nadal będziesz mieć prawo do premii na koniec roku. Wszystko zależy od sektora CAO, firmowego CAO lub Twojej umowy o pracę. W niektórych przypadkach masz prawo do proporcjonalnej premii na podstawie liczby przepracowanych miesięcy. W innych przypadkach możesz potrzebować określonego stażu pracy. Często jednak tracisz prawo do swojej premii na koniec roku po rezygnacji. Ważne jest, aby być dobrze poinformowanym.
 

Premia na koniec roku w czasie choroby

Co z Twoją premią na koniec roku w czasie choroby? Premia na koniec roku jest zazwyczaj obliczana na podstawie Twoich rzeczywistych wyników pracy. Mimo to, niektóre okresy, w których nie pracujesz, są często uwzględniane przy obliczaniu premii. Zazwyczaj jest to wyraźnie zaznaczone w CAO, gdzie określane są ustalenia. Okresy choroby z gwarantowanym wynagrodzeniem, urlop macierzyński i tymczasowe bezrobocie są zazwyczaj równoważone i liczone przy obliczaniu premii na koniec roku.

Wskazówka! Chcesz sprawdzić, co mówi CAO wspólnego komitetu, dla którego pracujesz? Możesz to zrobić. Na stronie FOD WASO znajdziesz wszystkie sektoralne CAO. Wprowadź numer swojego wspólnego komitetu (znajdziesz go na pasku wynagrodzeń) i wprowadź na dole hasło „premia na koniec roku”.
 

Premia na koniec roku dla nowych pracowników

Czy masz prawo do premii na koniec roku, jeśli dopiero zacząłeś pracę, zależy od sektora, w którym pracujesz, i ustaleń w CAO lub Twojej umowy o pracę. Często obowiązuje wymóg stażu pracy, który wymaga, abyś był zatrudniony przez minimalną liczbę miesięcy, na przykład 6 miesięcy lub pełny rok kalendarzowy, zanim będziesz miał prawo do pełnej premii. W niektórych przypadkach jednak możesz otrzymać część premii proporcjonalnie, co oznacza, że otrzymasz część premii na koniec roku na podstawie liczby miesięcy, które przepracowałeś. Ważne jest, aby skonsultować CAO lub umowę o pracę w celu uzyskania szczegółowych zasad, które mają zastosowanie w Twoim przypadku.
 

Pytania dotyczące premii na koniec roku jako pracownik tymczasowy?